“那为什么执法部门的人了解完情况之后，明知道是这个师傅自愿放弃缴纳社保，法院还有判定公司败诉了，就是因为用工合同上面，所签订的缴纳社保的规定。”

“所以现在的员工，比老板还懂法，一旦遇到这样的情况，老板往往也是苦不堪言，只能打碎了牙齿往肚子里咽。”

“我们在雷州县所招聘和聘请的员工，大部分都是乡镇人员，你说他们不懂法律吧，他们多少又懂点，但是如果他们知道了这些合同上面有利可图，他们可不会给你们讲什么情面，该闹的闹，该要的他们也会去要，免得到时候闹到公司都无法正常运营。”

“而为了更好地避免这些事情的发生，你们在招人时，一定要提前准备好三份用工合同。”

“第1份缴纳社保版劳动合同，适用于那些正常缴纳社保的长期员工，同时也可以规避，期间赔偿双倍工资的风险。”

“第二份未缴纳社保版劳动合同，这个是针对那些自愿放弃社保的员工，通过风险对冲，合理规避员工离职就去劳动局告公司的风险。”

“第3份劳务合同这个是用于临时兼职人员等，这类流动性较大的员工，既不需要交社保也不用赔偿，只需约定工作内容和劳务报酬就可以。”

“这三份合同，到时候让集团公司的法务部，用专业的企业用工律师来编写，里面要有几十大条款，从员工入职，到社保和工商，再到合理合法的解除劳动关系等等，所有的细节，全部都要细致的写到劳动用工合同上面，免得底下进一步的纠纷，造成对公司不必要的影响。”

“同时让集团公司的宣传部门，对底下所有的员工进行普法，尽量让所有的员工缴纳社保，我们集团公司不怕多花钱，一定要让集团公司底下所有的员工们，清楚的知道。”

“缴纳社保不仅仅对他们个人有好处，这也是我们企业对国家所要付出的责任，为国家多创造一些税收和财富，把这一些道理，跟底下所有的员工说清楚，说明白，说到位，我相信自动不缴纳社保的员工将会降低。”