“这几年在各种平台上面，有很多企业为了合理的偷税避税，也为了节省企业的一些开支，在私底下做出了一些违反国家法律规定的事情。”

“他们的目的，我闭着眼睛都知道，是为了从哪一方面出发，一是为了让企业可以多赚到一些钱，第二是为了偷税避税，第三也是为了压榨员工们的价值。”

“所以在任何一位员工，入职的我们集团公司，都必须与对方签订劳动合同，包括社保的缴纳，等等一系列的合同，都必须要做到位。”

“千万不要因为这三瓜两枣，想着为公司赚取更大的利润，影响到后面公司申请上市ipo的进展。”

“根据劳动合同法第11条第14条，第82条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”

“用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者，订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者，已经订立无固定期限劳动合同，不签劳动合同，不代表不存在劳动关系，公司该承担的义务一样也少不了。”

“工资得给，社保得上，工伤还得赔，严重时甚至老板还得进去，所以为了避免这种事情发生，必须要提前划分员工工种，并签订这三份用工合同。”

“第1份未缴纳社保版劳动合同，是用于那些自愿放弃社保的员工，通过风险对冲合理规避员工离职后，还要去劳动局告公司的风险，并且在合同里加上这两句话。”

“一，应乙方要求，甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社保补贴，社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用，折现支付给乙方。”