有人说，中华民族缺乏尚武精神，我觉得这不能一概而论。尚武精神不足，这点是可以肯定的。

比如历史上，从汉朝之后文武分家。文武分家带来很大问题：文的舞文弄墨，武的只是粗俗之人弄武了。后来社会上流传很多什么“好男不当兵、好铁不打钉”等俗语，对社会文化、社会心理影响非常大。

在全球化进程中，中华民族要想真正崛起，这是我们必然要迈出的心理障碍。西方从中古到近代，一般人当不成兵，贵族才能当骑士，入伍打仗是非常光荣的一件事。西方尚武精神非常强，这是一个非常大的特点，当然我们不像他们那样穷兵黩武，通过侵略扩大自己的地盘。我们不是这样，我们是捍卫我们的安全、保卫我们的既得利益。

从这个角度来说，我们也必须建立一支强大的军队。

毛泽东主席以前就讲过，一支没有文化的军队是一支愚蠢的军队。

陈毅元帅也说过，过去我们与国民党打仗，我们比素质是比不上人家，如操场动作、内务管理，我们关键在于领导层的优势，就是旅以上战役指挥比人家强，统帅部的战略指导比人家强。

而今天我觉得我们的基层正在发生变化。

这变化是：基层素质正在提高，从基层士兵开始到基层军官素质正在提高。素质的提高可以从根本上推动军事变革，这些人素质很高，接受新事物的能力很强。我们在军事变革中成本代价有可能变得更低一些。

有个连队进行过这样的统计，就是入伍的新兵是90后，而且新兵相当一部分是网民，在家上网很熟练。新战士中网民占了相当大的比例，这是一个非常大的变化。将来我们要真正完成军委赋予军队的任务，为打赢一场信息化条件下的局部战争做准备，入伍的时候新兵就很熟悉网络基础知识，这实际上是军队素质的提高，为军队下一步掌握信息化装备和适应信息化条件下的军事行动，毫无疑问带来了非常大的推动。

当然这些人管理起来不像以前那么听话，他们自己的主意、名堂太多，这是一方面。另一方面你要看到在信息化条件下，这些人实际上给我们军队注入了一股新鲜的血液，他们带来了最鲜活的东西，是为军队下一步军事变革、完成信息化条件下局部战争准备最新鲜的养分。

中央提出加快转变经济发展方式，而且用刻不容缓来形容这种紧迫性。加快经济方式的转变，对部队的影响就是军队战斗力生成模式要发生转变，军队战斗力生成由过去的数量规模型，要变成质量效益型。我们以前主要依靠人员和装备的数量保持和形成军队战斗力，今后我们必须走一条质量建军的道路。

质量建军从根本上来说，对个体的要求就非常高了，对每一个官兵的要求非常高，非常强调个体的力量。单个的素质非常高之后，就有可能出现以一当十的问题，就能极大地提升军队效能。在这点上，我们要充分利用社会资源、教育资源，完成军队文化水平提升，完成军队总体素质的提高。

我当初入伍的时候也是技术兵种，部队要办教导队从头教士兵什么是电、什么是交流电、什么是振荡、什么是回波、什么是正负极这些最基础的。部队要进行大量的培训，花费大量的资源，培训出来的士兵服役一两年就复员走了。

今天不单单是大学生入伍，另外还有一条附加新规定，职高学生应召入伍成为军队的士官，这是非常好的渠道。比如我们今天还在搞驾驶员培训，实际上在入伍大学生中，有一批都已经拿到驾驶执照了，有一批人拿到了计算机证书，他们都具有这些技能。

这些技能是社会给的，在这种情况之下，这种军民融合，通过国家经济的高速发展和社会培训能力的极大增强，实际上减轻了军队的负担，使我们的选择余地更大了。士兵是职高毕业或者专科、本科过来的，入伍后经过部队专门的战术技术性能培训之后，就能够迅速进入到部队中来，以自己的技能为部队提供服务。

这是一个非常好的趋势，军队建设广泛利用社会资源，不但很有效地完成军民融合，而且使军队培训成本大大降低，使他们今后的转业安置也变得简化了，对军队的进出都有很大的好处。