这五家公司将全面承包浩海在安保、保洁、售后与服务、物资流通、后勤保障方面的所有业务，人员主要来自于华夏与少量欧洲低收入国家。

这五大服务类人员在浩海占比超过百分之十，超过百万人，全面外包之后不仅解决了同工同酬制度的实施，还能大幅度的降低费用与提高服务质量。

尤其是在售后与服务这一块更是明显，以前华为、小米科技、泰山电缆、大洋科技等相类似行业都有自己的售后与服务人员，可是每家都做的不好，即使在一个地区增大投入也还是做不到完善。

可全面外包之后就可以做到完善了，这些企业产品都属于it行业，简单点说就是一名it技术男能够维修了华为产品也能够通过培训维修了小米产品，至于泰山线缆这类更加简单的产品就更不用说。

统一培训后完全可以成为多面型的人才，这样一来本来浩海旗下的十多家相类似企业每家在一个地区最多派遣000人，可是全面外包给美心服务公司后，他们可以在这个地区派遣一万人服务，因为他们是承接十多家企业，可以轻松承受如此大的负担，把售后与服务做到极致。

以上十家企业中的任何一家企业都不可能在一个地区派遣三千人，因为他们的产品利润根本就无法承受住如此多的售后费用支出。

至于其他四家公司优势就更加明显了，成了专业公司之后，它们不仅可以承接浩海的业务，还可以承接全世界的业务，只要你出钱，它们就没有做不到的。

《轮回乐园》

浩海在这四大块业务中，一直以来都受到各国法律的困扰，以普通安保与保洁员来举例说。

你以华夏的工资标准给在美国工作的这些人付薪酬，这就违反了美国最低薪酬标准了，哪怕所有这类员工都是华夏人也同样会受到美国的审查。

如果你转包给了专业公司，他们就有法律空子可钻了，一个派遣制就能让他们闭嘴，即使不能闭嘴也有理由扯皮，我的员工现在是在美国工作，可下个月就去欧洲工作，华夏工作了，你让我怎么遵守你们的最低工资标准？

让这么多人脱离浩海困难是极大的，已经对浩海有了归属感的他们感觉自己是被抛弃了，即使五大公司承诺工资将会提高百分之二十也还是有不少人愿意继续留在浩海。

不过决定了就要执行，一直在被试压观察的梅耶尔发话保证，即使再困难我梅耶尔也要完成，哪怕我是天天哭着也要完成好，让大boss看到我的能力。

“梅耶尔恭喜你。”塞恩看着梅耶尔满意的点点头道，“你建议的员工集体持有的那部分股票划归为特殊股，并每年都要强制分红的方案获得通过了。

大boss发话今年给与你“浩海匠人”称号，也就是以前的“国宝级匠人”称号，新更名后，你是第一个获得此大奖的人。”

“总裁，我获得了“匠人”……我好激动，我要哭，我要好好地哭……呜呜……哇哇……”

梅耶尔这么久以来的压力全部化为了泪水流出，“匠人”是她最期盼获得的称号，它会是自己一生最引以为傲的奖励，没有之一。

“总裁，我跑在你前面了，你跟林珊总裁都没有获得，而我却获得了，是浩海集团管理层唯一获得它的人……抱歉我太激动了，我不是这个意思，我实在太激动了，我要好好干……”

“我们都羡慕你，林珊总裁也给你发来了贺信，而且发在了集团官网上，你值得激动与高兴！”塞恩说道。(未完待续。。)（未完待续）