六百章 众人拾柴火焰高(1 / 2)

凯恩关于人才引进这一话题不乏调侃成分的解释,并未让罗宁他们觉得尴尬。

这是因为他们觉得事件性质不同。

他们也都知道人口匮乏的斯托姆加德,为了获得更多的合格产业人口,大胆的运用了很多策略,有不少是开创性的。

不光是他们,各国也都对过去的斯托姆加德,现在的法尔肯王国很关注,毕竟是明星国度,近年来国力蒸蒸日上,成绩斐然,试问谁不想学两手呢?

这种关注,自然也包括了对其用人策略的了解。有的是贵族通过向前往法尔肯务工的那些人了解经历,甚至派专人,乃至自己亲自前往了解。

因此,对于‘上岗培训’这个概念,人们已经并不陌生。

然而,那些培训的相关知识,针对性非常强,甚至有着脱离了法尔肯的工业体系,相关知识根本毫无用处的特性。

这样的知识,法师们怎么会感冒呢?

罗宁心说:“你若是早说像现今使用的这些技术也都传授,估计达拉然法师至少得跑一半儿。”

其实这事还真就有,只不过之前没有大张旗鼓的宣传,那时候凯恩的战虫体系正处于成型前夜,青黄不接的,除了状况怎么办?

更重要的是,那时候的凯恩,声名可是远不及现在的。

要说民众向的声名,差别也不是很大。但给罗宁他们的印象感观是近乎截然不同的。

过去只是个能工巧匠类型的发明家,矮人和侏儒中,类似的发明家也还是能数出一些的。

可现在呢?掌握着许多神秘的、堪称独步寰宇的魔法技艺,顶级工匠和大魔导师,这怎么比?

当然,在凯恩看来是没什么不能比的,都是自己专业领域的大拿,放在本源世界,谁敢说顶级工匠不重要?

但另一方面,他也能体谅这个世界的人与他的认知差异。

这次其实就是见时机合适,趁机安利一波。从而打开引进人才的渠道。

毕竟他现在将自己强大的一面,选择性的暴露在这些人面前了,相关的信息也很快通过这些人传播开来。这种情况下,说人才引进,就有种著名大学招生的气势,有着声威加成,像是几年前,人家要以为是不靠谱的野鸡大学呢。

所以凯恩也没揪扯具体的旧事,让罗宁他们难堪,而是简单的介绍了下他麾下琳琅满目的项目和学科。

知识贵重,他当然知道。他为了获得知识,上天入地,在各个世界冒险,其中遭遇无数艰难险阻,这些难道不是成本吗?

然而,凯恩有着现代地球人的认知,他清楚,技术这种东西,达到一定高度后,敝帚自珍、闭门造车是不行的,必须是众人拾柴,才能火焰高。

其中,就要结合他刚才说的‘创造力’最贵重的论点。

他的那些战虫,忠诚,执行力,都没有问题,但创造力不行。

世上没有绝对完美,侧重某方面,就要牺牲另一方面。

他的战虫研究团队,主要要靠他这个核心来支撑。

经常都是他安排项目课题,有需要的话口述乃至示范操作流程,然后让这些助手学徒一级的研究员们去执行。

具体的这种工作,极具重复性,并且很需要细致和耐心,也足够耗费时间。

但这又是必须的,就是靠着这种大量的、坚持不懈的操作,才能比较出他掌握的那些知识的具体数据,和这个世界实际情况得出的数据的差异,然后完成技术的适应性修正。

然而,这类工作总有做完的时候。

而他,在实际当中,也难免遭遇对创造力有一定要求的情况。

毕竟他掌握的技术,也不是完善到包治百病。大千世界,总会遇到无数个第一次,以及hold不住的情况。

更别提,他是不满足于吃老本的。技术发展,如逆水行舟,不进则退。而十年树木,百年树人,这话他是深有体会的。

就拿他在斯托姆加德玩的工业建设来说。有自己的核心团队,有战虫以及次级傀儡充当工人中的骨干,还有不低的威望,以及财神爷的绰号,具体在产业工人获得方面,仍旧遭受了重重碍难。

这个时代的普通人的意识,跟不上他的节奏,难听点说就是食古不化。你条件开的再诱人,蓝图再美好,人家就是不赔你玩,你有什么办法?

有人会说,那还是价码不够。

没错,可这是招工,不是请大爷,是有个成本核算的概念在里边的。太过昂贵,那就真不如都投到战虫上,甩开这个世界的文明自己玩。

其实已经有这方面的趋势了。现有的各文明不给力,凯恩只能是将之规划为未来的原材料出口地和产品倾销地,说白了就是经济殖民。