据《印度教徒报》报道，印度陆军目前正面临着一个极为棘手的难题——缺乏足够数量的年轻人才愿意投身于这支规模庞大、拥有 110 万士兵的陆军部队，并担任军官职务。这一情况引起了广泛关注和担忧。

根据印度国防部公布的数据显示，截至 2018 年 10 月，印度现役军人总数约为 140 余万人。而陆、海、空三军的各级军官编制总计

人，但实际上岗的仅有

人。其中，陆军的军官编制为

人，而实际授衔的人数仅为

人，导致了高达 7294 个军官职位空缺，缺口比例达到惊人的 14.58%！同样令人忧虑的是，海军也面临着类似的困境，其军官编制为

人，而实际服役的军官只有 9925 人，缺口比例达 13.05%。相比之下，空军因飞行补助较高，吸引了更多人才，所以缺口相对较小，在

个军官编制中，目前有

人在位，缺口比例仅为 1.53%。

一、印度军官缺编主要原因

据《印度时报》网站1月2日报道称，印度国防部在给议会一个委员会的报告中说：“目前，武装部队正面临着缺少大量各级别军官的情况。”该报看到了这份报告。报告指出，造成缺少军官的部分原因包括军队规模扩大、遴选程序严格、服役条件差，以及人们认为参军存在高风险。报道指出，缺少军官的问题已困扰印度军队多年，结果导致部队管理水平低下。陆军官员将缺少军官这一问题归因于军队规模的扩大。

一名陆军高级官员对该报记者说：“我们正在努力解决这个问题，但需要时间。”他补充说，军队已经采取了一系列措施来吸引更多的年轻人加入军队，包括提高工资和改善福利待遇等。另据报道，作为一项职业选择，当军官这份工作的特点是条件艰苦，表现形式有居无定所、子女受教育被打乱、存在风险因素以及退伍年龄早。每年约有600名中校和上校军衔的军官退伍，他们的年龄只有54岁。