第10章 李巴尔是副连长(2 / 2)

李巴尔参加了正排职干部的考核,这几个考试科目,都是李巴尔的强项,通过一周的考试和评分,在八、九十个排职干部中,夺得了第一名。第二名是他们连队的指挥排长廖申强,因为他是地方大学生入伍,理论基础很好,战术想定的思路很清晰,标头用途也很熟练,只是在实际操作中要差一点,相信只要经过一段时间的磨练,他肯定也是非常优秀的。事实也是如此,后来他当上了这个旅的旅长,正师职干部退休。副连长严华在副连职档次中,夺得了第五名,连长在连长档次中,夺得了第二名,政治指导员在考核中,也夺得了第一名,二排长名次比较靠后。总之,这次全旅组织的干部考核,李巴尔他们连队的干部,考出了好的成绩,总评成绩第一名,也算是大获全胜,取得了好的成绩,对提升晋级有很大的帮助。

干部任职是有年限规定的,正排职干部晋升为副连职干部,任职必须满两年,特别优秀的, 也要任职一年后才能提升。也就是说不论哪一级提职,在和平时期,干部任职年限必须要满两年,就算是特别优秀的,任职期没有满一年,也只能代职。

战争时期就不一样,有当一年兵就提干的,这种情况表明了战斗非常惨烈。一连的副连长李长春,是从步兵连队调过来的。在79年对越国的战斗中,只当一年兵就提升为排长。在一次执行任务时,他们排长和几个班长都牺牲了。原因很简单,战斗中排长、党员、骨干和老兵是冲在最前面的。一是为了集中主要兵力消灭敌人的有生力量;二是怕新兵经验不足,打草惊蛇;三是给新兵树立英勇杀敌的榜样;四是为了保护新兵,不想他们做无谓的牺牲。可是在那一次的战斗中,他们面对的是敌人的一个连,伤亡非常惨重。李长春见机枪手身负重伤,没有丝毫犹豫,拿起机枪手的机关枪,对敌人进行猛烈的扫射,在其他战友的协作下,打退了敌人一次又一次的进攻,为前来支援的大部队赢得了作战时间,夺得了最终的胜利。战斗结束后,他荣立一等功,直接提升为排长。若是在特殊情况下,贡献特别巨大的,也有越级提升的干部。

回头咱们说说李巴尔,他任排长职务只有一年零个月,被提升为副连长,二排长虽然担任排长职务有两年多,但这次考试时绩不太理想,没有调职提升,指挥排长廖申强调整到旅教导队,任副连职教员。副连长严华提升为连长。连长调往其他营任副营长,指导员提升后进了机关。

提升不是目的,目的在于更好的开展工作。考试成绩的好与坏,也不是提升的唯一标准。每一个干部的提升,都要与平时的工作相结合,要通过本单位的民主测评,旅机关的政治审核,符合条件后,才能下达任职命令。

这一届新的领导班子,真正地做到了,不讲人情,不讲面子,不开后门,实事求是,合格一个,提升一个,不论次排辈,把愿意干、而且要干得好的干部提升上来。让有知识、有文化、讲科学、政治思想好、军事技术过硬的人带领部队,提拔了很多的年轻干部,使整个部队充满了活力,并决心把这支部队锻造成为“召之即来,来之即战,战之必胜”武装力量。