凡是厂里人提的建议，原老板一概不听，且极为防范。

但是其他人，包括不限于客户，同行，放一句屁，原老板都会认真听。

这让厂里的人，极为寒心，也是纺织厂倒闭众多原因中的一个。

几人商谈中，一辆黑色国产SUV缓缓驶来，停在厂子门口。

林耀丰下了车，和等待的几人打了个招呼。

车上除了财务会计，还有赵玉梅。

她此次也是主动要求同行。

毕竟她以前就是厂工人，对这方面还是有着不少了解。

林耀丰考虑到她的加入，能让自己快速融入纺织厂。

自然也是非常高兴。

“辛苦了。”林耀丰寒暄着：“你们等久了吧？我就说不用在门口接我。”

“我们也是刚出来。”小王和几人应和着。

“孔师傅，小梁，小顾。”待得林耀丰打过招呼，赵玉梅才和老相识聊天。

“小赵。”孔师傅笑了起来。

之前听王主任说赵玉梅的事，他本来有些不信。

现在见到真人，自然也是非常开心。

当初纺织厂改制，流失了太多人才。

赵玉梅当时在厂里，也是颇有名气。

一晃过去快二十年。

两人都老了。

几人闲聊中，陪着林耀丰朝厂里走去。

华阳纺织厂建筑破旧，机械老化，卫生条件差。

如同一个老古董。

不过价值也是有的。

第一是经验丰富的老员工。

第二是销售渠道。

林耀丰对老员工，更加感兴趣。

人事小王那边早已通知工人，除了去惠民超市的那些人，几乎所有员工都已经到齐。

员工年龄集中在四十岁。

女多男少，统一穿着厂服，脸上大多带着忐忑，不过更多的是笑容。

通过和超市的几名纺织工人闲聊，他已经大致了解这些员工的状态。

这次收购纺织厂，也算是雪中送炭。

纺织厂工人对他非常感激。

只是感激，可远远不够。

林耀丰在接手后，想着做的第一件事，就是提高士气。

还有什么能比提高工资更有效？

钱帛动人心。

这句古话，必须利用起来。

除了工资外。

人事结构。

未来发展方向。

都亟待他去解决。

其中最关键是的，人事结构。

之前腐朽的领导班子，全部背刺厂子跑路。

人事，需要的是什么？

人才。

人才。

还tmd 是人才。