“我建议我们可以从以下几个方面入手：首先，我们需要重新审视项目进度安排，尽量减少不必要的加班。其次，我们应该为员工提供更多的学习和成长机会，比如设立一个内部培训中心。最后，我们还应该改善员工的福利体系，比如提高健康保险的覆盖范围，增加年假天数。”

会议室内一片肃然，大家都在认真地听着。

人力资源总监张婷第一个打破了沉默。“林总，我完全同意您的看法。我认为员工的幸福感和满意度是公司长期发展的关键。我们可以立即开始规划，尽快落实这些措施。”

技术总监刘波也表达了支持。“我认为设立内部培训中心是一个非常好的想法。这不仅能帮助我们的员工提升技能，还能提高团队的凝聚力。”

经过激烈的讨论，高层管理团队最终达成了一致，决定立即行动，改善员工的工作环境和福利。

几个月后，公司内部发生了翻天覆地的变化。项目进度安排变得更加合理，员工加班的情况大大减少。内部培训中心也正式成立，每个月都会邀请行业内的专家来公司进行讲座和培训。员工的福利体系也得到了极大的改善，大家的工作热情和满意度显着提高。

林凡在一个阳光明媚的下午，再次走进开放式办公区，这次他看到的是一片充满活力和笑声的景象。他知道，他的决定已经为公司带来了积极的变化，也为员工们带来了更多的幸福和满意。

“看来，我们正在正确的道路上前进。”林凡微笑着自言自语，然后加入了员工们的交流之中，一起分享这份来之不易的幸福。