随着公司业务在东南亚市场的深入，林凡及其团队开始面临一些未曾预料到的挑战。在某个国家的市场推广活动中，他们遭遇了文化理解的障碍，这让林凡意识到，成功的国际化不仅仅依赖于优质的产品和服务，更需要对当地文化和法律的深刻理解和尊重。

一次，公司为了推广一款新的智能家居产品，组织了一场大型的宣传活动。然而，活动的表现方式和内容却意外地触犯了当地的文化习俗，导致公众反响不佳，甚至引起了一些争议。

事后，在公司的紧急会议上，林凡面对团队，语气严肃地开了口：“这次活动的反馈，给我们敲响了警钟。我们不能仅凭自己的理解和想法去推广产品，必须深入学习和尊重每个国家的文化和法律。”

副总裁张伟有些沮丧地说：“是的，凡。我们确实低估了文化差异带来的影响。我们应该如何调整策略，避免类似的问题再次发生呢？”

林凡深吸了一口气，然后缓缓地说：“首先，我们需要建立一个专门的文化研究小组，负责收集和分析每个目标市场的文化背景和法律法规。其次，所有的市场推广内容和活动方案都需要经过这个小组的审核，确保不会触犯当地的文化和法律。最后，我希望每位团队成员都能有意识地学习和了解不同国家的商业文化，提升我们的文化敏感度和适应能力。”

营销总监李娜提出建议：“我认为我们还可以在每个目标市场招募当地的文化顾问，他们能够为我们提供第一手的文化指导和建议，帮助我们更好地融入当地社会。”