“二，如果出现了乙方要求补缴社保，劳动行政部门要求补缴社保，及发生的有关社保争议，仲裁，诉讼，投诉，等情形时，乙方需要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款利息的三倍，支付资金占用损失。”

“第2份已缴纳社保款劳动合同，适用于和正常缴纳社保的长期员工签订，合法规避赔偿双倍工资的风险，并且在合同里加了这两句话。”

“一，如果员工不能胜任工作，经过培训或者是调整工作岗位后，仍然无法胜任的公司可以解除劳动合同，不需要任何赔偿。”

“二乙方未提前30天书面通知解除本合同，属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同，乙方应当承担经济损失责任赔偿，甲方可在乙方工资，或甲方支付乙方其他费用中扣除，不够扣除的，甲方仍有权，向乙方追责。”

“第3份的劳务合同，适用于临时工，兼职人员，等这类流动性较大的非正式员工，既不用社保也不用经济赔偿，只需要约定工作内容，和劳务报酬就可以，并在合同里加了两句话。”

“一，乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方的劳务报酬，已经包含了各种保险费用，不再额外支付乙方的其他开支，乙方个人保险等均由乙方自行缴纳。”

“二，乙方因自身身体原因，在上下班期间发生意外的，所有的责任均由乙方自行承担，甲方不承担由此发生的一切责任，但是，甲方必须及时组织施救送医等措施。”

“这三份劳动合同，无论是集团公司底下任何一家子公司，只要是有员工过来应聘，并且上岗，经过试用期之后，必须就要与员工签订，千万不能拖着。”

“集团公司正处在筹备阶段，每天都有大量的事情需要去办，一定要尽量避免与员工的纠纷。”