“发放奖金，也并不是说，将钱花到每一个员工手上，就算完事，发放奖金的目的，是为了激励员工们的工作热情，同时也是为了，激励考核每一个员工，升职的标准。”

“每一个员工的奖金发放，按照一比一，一比一点五，一比二，一比二点五，一比三，这样的比例，发放下去。”

“每一年的奖金发放，普通员工是100块，基层管理人员是150块，中层管理是200块，高层管理是250块，总经理级别以上的人员是300块。”

“同时开放升职的通道，只要是连续半年，被评选为优秀员工，优秀管理层的人，都可以通过内部部门投票，进行升职，工资和奖金同时上升。”

“在年前，除了发放13薪以外，这一些额外的奖金，在年25之前，就要发放完毕，好让每一个员工，都能将自己口袋里的钱，做出过年消费的打算。”

“奖金在年前发放60%，剩下的40%，要等到员工过完年，返回工作岗位之后，才进行发放，免得员工放假之后，有好的工作选择，直接就不来上班了。”