某天，老板接了一个订单，然后安排厂子的工人干活，大货车因为厂子的门小了，所以就没进来，一车货也没下，因为时间还早。老板也不着急，安排车子停外面了就去忙别的了。然后夜晚下起了大雨。老板一开始也没当个事情，毕竟下点小雨也不影响，无奈老天不配合，不但下了大雨，还下了很久。小刘处于职业责任，一开始下雨就跑出去了，找了张超级大的布，一个人冒着大雨，就把一车的货遮的严严实实的。没有一点问题。看着雨越下越大，老板还是忍不住带了把伞，看货物到底毁了没有。结果一到现场，就看到小刘一个人在车上忙着，不过老板并没有上去打扰小刘，而且静静的看着小刘一个人，忙着把布扯到货上，整个过程行云流水，而且还把货遮的严严实实的。对于小刘以及态度，老板都看在眼里，记在心里。因为老板知道，只有把老板的事情当成自己的事情做的人，才能有机会当老板。因为每个老板都有一段打工的经历，基层的工作的磨炼，被剥削的经历，只不过少数人跳出来了。看到小刘快完了，老板提前回了屋子，面对惊了小刘，避免尴尬。

第二天，大家上班的时候，看到货车的货，遮的实实的，还以为昨天下了一晚上的大雨已经把货毁了，今天还可以耍一天的，结果看到布比货都多，于是就想知道是谁晚上那么勤快做的，毕竟雨可不小。老板说：昨天我们最优秀的职员小刘，不惧大雨的寒冷，一个人拖来一块大的布，忙了好久才保住了一车的货，今天的工作才能继续，昨天我全程在场看到小刘的认真以及负责。所以我决定把小刘从基础职员，提升到组长，工资上涨一部分，而且工作是管理，不需要再做杂货。请大家配合新的小组长小刘努力工作。

小刘心头一惊，原来昨天自己着急货物，冒着大雨保护货物，老板全程都在，而且看着自己完工，心里超级惊讶，而且就因为自己的责任心，居然还升职加薪。这升职加薪是不是太容易了点。小刘不知道，在老板眼里责任心很重要，特别是把老板的事情当做自己的事情做更重要。老板提拔个人损失没有多少。毕竟工资是从自己的劳动中取20%给员工，多个10-20%都不是事情，因为老板有的是整个厂子，谁不希望自己的职员有责任心，主动做事情。

于是小刘升职加薪了，所以小刘正式为自己当老板做了一个必要性的铺垫。第一个重要的铺垫就是把技术学到手了。第二个铺垫就是工资涨了，所以存钱的速度更快了，自己单飞开厂子的日子更近了。当然，小刘没跟老板说，厂子的技术自己都会了，一旦老板知道自己的技术遭套走了，肯定会收拾小刘。

在小刘上班的时间段内，有些小伙因为工作辛苦，工资低，走人不做了。也有小伙因为把工作做死了，因为频繁出问题，而且自己又没有上进心，越做越恼火，导致自己混不下去就走了。也有同伴因为老板的黑心，不断的剥削自己的劳动价值，所以情绪一来，就耍了小脾气走了，毕竟谁愿意自己的成果遭抢夺。反正问题多多。导致厂子的人是招了走，走了招，不停的循环。

所以你与有钱人的距离只有短短的一厘米，但这短短的一厘米，却是很多人都跨不过去的距离。有钱人是把行业做熟悉，做透彻，做到极致了再升级扩大。穷人是做那个行业，那个行业出问题。把行业做死了，做糟糕了，自己处理不了，一怒之下就走了，不停的换行业，在换行业的时候就会报废原来的人脉圈，以及行业要求的相关技术和证书。所以就有了经典的话，不转行业穷三年，转行业穷一生。这种说法有点极端，不过也是人家得出的重要的结论。

一厘米的距离可以在外在环境下，变成两厘米，也可以变成一米。从学技术，成为行业多面手，是第一厘米。省钱存钱自己办厂子是第二厘米。看着看着距离就遥远了。我们要做的就是跨越穷人与有钱人之间那短短的一厘米，而努力。从靠近财富到拥有财富。有了理论，才能知道如何去实践，实践之后才知道自己的问题，和厂子的问题。皆字秘结束。