商报记者一开始是和行政部门对接，行政部门报到总经办，赵远和对方对接了流程以及采访内容初选，现在需要李渔做拍板。

李渔原本是安排陈思南接受采访的，但是陈思南上李渔上，他的理由是李渔形象好，更适合对外树立南泰的形象。

大老板发话，打工人当然要听从，所以今天回公司审完采访内容，李渔赶紧趁着下班时间去美容会所做了一个全身的形象管理，势必要明天做到光彩招人。

第二天的采访定在上午十点半。地点就在南泰办公楼的会议室。

行政部门一早已经收拾布置好，云城商报的记者和工作人员也提前到达，调试设备。

十点半采访准时开始，碰巧云城商报的采访记者也是一名女性。

两人日常寒暄之后采访正式开始。

“李总，您对这次南泰科技在春季招聘会中大放异彩，有什么看法呢？”记者提问。

李渔微微一笑：“其实我们并没有想到普通的招聘信息就能引发这么大的关注。我们参加招聘会的初衷就是为了吸纳人才，我们招聘信息上所写都是我们南泰的真实管理制度，并没有想特立独行博人眼球。”

记者：“但是在所有的招聘单位里，南泰的待遇、薪酬真的是远高于其余公司的，是什么给予南泰提供这么优渥条件的底气呢？”

李渔：“每个公司的待遇这些应该是基于公司的盈利水平来确定的。我们能提供这些条件完全取决于我们优秀的盈利能力。”

记者：“南泰科技是为什么能有这么高的盈利呢？是不是存在着商品价格过高的问题？”

李渔：“并非如此，南泰所有产品都是经得起市场检验的。我们的产品在业内口碑非常好，许多客户都评价我们的产品具有性价比。支撑我们盈利的不是高价格而是核心技术。”

。。。。

采访一切顺利进行，快到结束的时候，记者问了最后一个问题。

记者：“李总，我了解过您的基本信息，信息上显示您还不到27岁，这么年轻就做到了现在这个岗位，您有什么想给我们年轻就业者说的吗？”

李渔顿了几秒，然后说道：“相比于公司和就业者，就业者更多时候是处于低位的，是被选择的。所以我更多是想和老板们说，希望大家给予就职的员工应有的待遇，员工们满意，工作起来自然也更有动力。这样，企业也能更顺畅运行。这是一个非常好的良性循环。

最后就是所有的就业者们，不管你们年轻、年长，一定都是有合适的岗位的。不要着急，选择和努力同样重要。希望大家都能找到自己心目中理想的岗位；也欢迎各位投递南泰的岗位。”

采访正式结束，李渔和记者们打完招呼就回了办公室，赵远陪同记者抽样采访现有员工。但是生产车间是不能进的，正好午餐时间要到了，记者选在食堂采访。

第二天采访播出后，更是引发大家的热议，一是李渔上镜真的太好看了，二是南泰食堂的饭菜真的好诱人。