他安排了一个小组会议，邀请了所有团队成员参加。在会议上，他认真聆听每个人的看法，并尊重他们的意见。然后，他提出了更具体的计划，解释了如何建立独立空间，以及这将如何有利于项目的发展。

\"我知道大家可能会觉得这样的变化会带来一些不便，但我相信这是我们取得成功的关键一步。\" 江德福说道，他的目光坚定而坚决。 \"我们将有一个安静、独立的空间，可以集中精力进行创新和实验。这样，我们就不会被其他事务打扰，可以更专注地探索新的方向和解决方案。\"

团队成员们开始认真考虑江德福的建议，他们逐渐意识到这种改变可能确实有助于他们的工作。一些人开始表达支持，认为这是一个值得一试的想法，而另一些人则仍然持怀疑态度。

在会议上，有几位团队成员开始表达他们对江德福提出的建议的理解和支持。

\"我觉得这个主意不错，\" 一位年轻的团队成员说道，她的声音中透露着一丝兴奋和期待。 \"我们确实需要一个安静的环境来专注于工作。有了这样的空间，我们可以更好地集中精力，提高效率。\"

另一位团队成员接着说道：\"是的，我同意。我们团队的工作很容易受到外界干扰，特别是在繁忙的办公室环境中。建立独立空间可以让我们更好地控制工作节奏，避免被打扰。\"

江德福心里暗自欣慰，他感到团队中的这些积极回应是他所希望看到的。他知道，要想让这个计划得到全体团队成员的支持，还需要更多的沟通和解释，但起码他们已经有了一些正面的反馈。

然而，仍然有一些团队成员保持沉默，他们的表情和态度显示出他们对这个改变持怀疑甚至反对的态度。江德福明白，

团队成员中的一些人开始表达他们对江德福提出的新计划的困惑和不满。

\"我不太确定这个新的独立空间会带来多大的改变，\" 一个团队成员沉思着说道，他的眉头微微皱起，表明他对这个提议持怀疑态度。 \"我们之前也已经尝试过一些改变，但效果并不明显。这次又是一样吗？\"

另一位团队成员也表达了类似的担忧：\"我觉得我们需要更多的信息和解释。这个新计划会带来哪些具体的好处？我们如何确保它不会影响到我们的团队合作和沟通？\"

江德福感到内心有些焦虑，他明白自己必须面对团队成员的质疑和挑战，但同时他也坚信这个新计划的重要性和潜力。他深吸一口气，试图平复心中的不安情绪，然后开始回应团队成员的疑问。

\"我明白你们的担忧，\" 江德福开口说道，他的语气坚定而自信，尽管内心仍然有些不安。 \"我也清楚这个计划的风险和挑战，但我相信只有通过创新和改变，我们才能取得更大的成就。这个独立空间并不是一蹴而就的解决方案，但我相信它会为我们提供一个更自由、更灵活的工作环境，让我们能够更好地发挥自己的创造力和潜力。我会认真听取大家的意见，努力解决你们的疑虑，让我们共同努力，实现我们的目标。\"

听到江德福的回答，团队成员们的表情有所缓解，他们开始重新考虑这个新计划的可能性。有些人开始提出建议和想法，