第一个旗舰店选址工作，这个是潘富贵的老本行，郝强就交给他去办，在潘富贵之前熟悉的区域内找，50平左右，一两间房都可以，潘富贵领命而去！

郝强则在家里和谷小芳一起制订公司制度体系。本来郝强自己制作也许更快速，但是郝强着意对谷小芳进行针对性培养，作为未来的贤内助，谷小芳要从公司的建立开始参与并整体思考。

首先是公司章程，由所有股东或发起人签署，规定了公司的组织和运营规则。郝强设计了离岸公司控股有限公司，运营团队向股东大会负责的管理结构。

股权设计也利用港岛离岸公司与百慕大离岸公司双方控股的方式，预留管理层激励干股15%。

然后是高级管理人员的职责范围设计、商业计划书、薪酬设计、常用协议、合同模板、企业管理制度等资料。

谷小芳像个蹒跚学步的孩子，被郝强拉着启发式教学，一点一点不断丰富着细节规划内容。郝强还陪着谷小芳去附近书店，买了相关的书籍进行参考。

谷小芳虽然做的很痛苦，但是看到郝强能条理分明地一项项内容写出来，感觉自己不能太不中用，要跟上郝强的前进步伐，所以也咬牙坚持学习。

经过一个周的业余时间奋战，郝强和谷小芳总算是准备好相关的制度与管理规划资料。郝强很满意谷小芳的表现，作为一个商业小白，能做到这样已经不容易，所以周五晚上大功告吉之后，郝强试了试虎骨酒，果然很有效果，于是借机狠狠地奖励了谷小芳，导致谷小芳又晚起床一个小时，19岁的少姑娘还是不耐征伐！