他发现，靓坤在决定进军电子领域时，就展现出了超乎常人的决心和果断。他不满足于现有的技术和人才，而是放眼全球，寻找那些在电子领域有着卓越成就和创新思维的专家。

靓坤派出了一支支专业的猎头团队，他们身着干练的职业装，手持厚厚的人才资料，穿梭于世界各地的科研机构、高校和知名企业。他们与那些顶尖的电子人才进行接触和洽谈，在豪华的会议室里，猎头们用精心准备的演示文稿和极具吸引力的条件，试图打动那些人才的心。

为了吸引这些人才，靓坤开出了令人难以拒绝的优厚条件，不仅提供高额的薪酬和令人羡慕的福利，还为他们提供了广阔得如同无垠蓝天的发展空间和资源支持。那薪酬数字高得让人咋舌，福利涵盖了从高端医疗保健到子女优质教育的全方位保障。

在吸引到人才后，靓坤投入了巨额资金，那资金的数额如同滔滔江水，汹涌澎湃。他迅速组建起了自己的电子屏幕生产基地，那基地占地广阔，厂房高大而现代化。车间里，一排排先进的生产设备整齐排列，闪烁着冷峻的金属光泽。工人们身着统一的工作服，在智能化的生产线上忙碌着，每一个动作都精准而高效。

还有各种电子元件的开发生产工厂，那些工厂里配备了世界最先进的生产设备和检测仪器。检测仪器的屏幕上跳动着精确的数据，每一次跳动都代表着对品质的严格把控。采用了最严格的质量控制标准，每一个环节都经过了反复的检验和测试，确保产品的性能和质量达到了极致。

同时，靓坤还建立了一套完善得如同精密钟表的研发体系，鼓励团队成员大胆创新，勇于尝试。

他给予研发人员充分的自主权和信任，让他们能够在宽松自由如同艺术工作室的环境中发挥自己的创造力。研发大楼里，创意的火花四处飞溅，每一个会议室里都充满了激烈的讨论和思想的碰撞。

这种创新的管理模式和企业文化，吸引了越来越多的人才如同飞蛾扑火般加入乾坤集团，为其发展注入了源源不断的强大动力。

李明了解到这些情况后，心中既感慨又佩服。他意识到，靓坤的成功并非偶然的运气，而是凭借着敏锐得如同猎豹的市场洞察力、坚定得如同磐石的决心、大胆得如同冒险家的创新精神和高效得如同精密机器的管理手段。然而，李明也深知，对于内陆科院来说，不能仅仅停留在对他人成功的惊叹和羡慕上，而是要从中吸取宝贵的经验教训，加大在电子领域的研发投入，培养和吸引更多的优秀人才，提升自身的创新能力和竞争力。