“许经理，能不能把我调到店小二部门？”后面几个人跟着起哄，我也要，我也要。“咱们一天才几百元，只配称码农。店小二一天几千元、几万元，凭什么？”

“咱们技术部辛辛苦苦搞研发，店小二只凭一张嘴，公开收入比我们低，但暗中收入是我们的几倍。许经理得给公司反映，给我们加工资。”

“店小二太精，把广告价格定得低，找网店老板要差价。”

人心浮动，技术部许经理没有好办法，“前几年，咱们的工资可比店小二部门工资高出一大截。他们最近可能比咱们拿得多，公司肯定会有所平衡，不会任由这种情况蔓延。他们拿的钱是黑钱，见不得光，理论上损害公司利益。咱们得相信公司。”

好几个部门向庄廷龙反映店小二部门夜夜笙歌，小二们组团看房、买房，网店老板一箱一箱现金给店小二买推广。

庄廷龙和几位高管商量怎么办？价格提上去，原先定价一天十万元，提价到一天十五万或一天二十万元。压缩小二们上下其手的空间。负作用明显，说不定小二们会继续盘剥网店店主。网店店主万一不堪重负，对往后公司各项推广活动影响很大。庄廷龙不想赌，一天十万价格不想改。再说这点钱对公司而言杯水车薪。

对店小二进行处罚呢？反馈结果不是很好，几乎每位小二都参与，要处罚得全部处罚。小二们暗中收钱的行为很难准确认定。毕竟公司没有搜查等权力。报警处理，会不会给员工心理造成不可挽回的压力。