庄廷龙愿意释放一部分权力，林青晨求之不得。既然如此，林青晨和庄廷龙商量权力的边界。林青晨打算自我限制，不想插手更多公司事务。这是要庄廷龙放心。

林青晨权限在于股东会议，即董事会，出任董事长。庄廷龙出任副董事长。董事会由七人组成。议事规则投票决定，一人一票。董事会下设薪酬委员会，林青晨、庄廷龙为当然委员，财务、人事各一人进入薪酬委员会。董事长再提名七人进入薪酬委员会。薪酬委员会共十一人，同样采取一人一票议事规则。

庄廷龙出任cEo，彻底放心。他把薪酬的事甩给林青晨，能够更专注业务。庄廷龙不用根据每个人薪资多少来安排任务，只需发挥每个人的长处，至于个人多大贡献，由薪酬委员会评定。

林青晨对今天和庄廷龙的沟通结果相当满意，主要原因两人一起抓住一位商业间谍，各种紧迫性提前动作。

被赶出公司的职工也相当满意，不是开除，而是协议解除合同，保留双方的颜面。他的同学曾提议推荐他加入龚先生的公司。

他同学当时提议只是顺口，并不是因为这位有多么不可或缺。此时找过来，同学为难，公司没有招聘计划，不好和龚先生开口。“你之前犹豫不想过来，今天怎么突然想过来？”即使要推脱，也得有个合理的理由。