最终，周胜安定下继承人培养计划，不能放弃周胜华。周胜安任命周胜华独立负责一个地产项目，让他自主组建团队。周胜安每天都要听汇报，周明华做什么事，怎么做的，什么结果。周胜安觉得计划很完美，周明华近期培养目标，周明远、周明耀作为远景。

周胜雄和哥哥周胜安谈起聘请职业经理人。周胜安一向很少插手商业上的事，直接让周胜雄看着办。周胜雄一向主导周家商业生意，主意都是他拿。周胜安少有插手。周胜雄处于尊重周胜安，每次事前都要先和哥哥周胜安商量。虽然周胜安很少发表意见，一句你做主就行。但周胜雄习惯每次汇报。这次周胜安照样说你做主就行，后面加一句话，“拿一家企业试点，有效果再全面实行。”

周胜雄其实早有主意，国内哪有职业经理人，外国那才叫职业经理人。周胜雄让合资厂日本人帮忙推荐一位优秀企业家。周家制药厂要聘请重用。

果然合资厂日本人推荐一位北海道的职业经理人，一番交谈，周胜雄很满意。职业经理人确实厉害，对周氏药厂的改革立竿见影。周胜雄跟着学不少招数，管理上轻松不小。

试点效果很好，周胜雄和周胜安商量是否再引进一些职业经理人。周胜安听得很认真。不可否则职业经理人确实有手段，几项改革都有创新。周胜安看得出，有职业经理人后周胜雄轻松很多，但也懈怠，没以前累，同时也没以前雄心壮志。

周胜安反对再引进职业经理人。周胜雄不解。周胜安只好解释，“咱们和日本是合作关系，不是仆从关系。一旦周氏命脉全曝露在日本人眼里，要拿捏周家就太容易。”周胜雄不解，周家和日本人一向合作愉快，哥哥却在防着，犹如防着合作伙伴？有必要吗？“胜雄，不能只看一两个月，至少看看今年或明年的变化。万一我不在了，日本人还会在乎周家吗？你引入职业经理人，等于把周家把柄给了日本人。”职业经理人绝对是一把双刃剑。

国内的职业经理人凤毛麟角，不少家族试验失败。周胜雄独辟蹊径，从国外聘请职业经理人，才得以成功。周胜雄觉得不继续扩大战果，有点可惜。不过周胜雄一向听从周胜安的话，不敢再提接着聘请日本职业经理人。

候蓁宜和父母说打算接受聚升电器总经理的职位。