魏七七的领导风格独具特色，她注重团队合作和员工福利，鼓励员工不断学习和创新。

在公司内部，她推行了多项培训计划和激励机制，为员工提供更多的成长机会和福利待遇。同时，她也注重与客户的沟通和合作，积极拓展市场渠道，为公司赢得了更多的商业机会。

在魏七七的领导下，公司的业绩不断攀升，团队士气高涨。她的出色表现让李长林感到非常自豪和满意，他知道自己的选择是正确的。

虽然魏七七与李长林的思维方式有些不同，但她的领导能力和商业头脑却足以弥补这些不足。

随着时间的推移，魏七七逐渐成为了业界的佼佼者之一。她的领导能力和智慧不仅赢得了员工的尊重和信任，也赢得了客户的认可和赞赏。

公司的业务不断拓展，市场占有率不断提高，成为了行业内的领军企业。

魏七七的成就让李长林感到非常欣慰和骄傲。他知道，自己把公司交给魏七七是正确的选择。他相信，在魏七七的领导下，公司将会迎来更加美好的未来。

而知青队这边的萝卜白菜迎来了大丰收，这丰收是萝卜种子的丰收，李长林和夏巧西知道这些优良种子对下半年的萝卜来说，就是大丰收的基础。

汪队长和公社干部也是干劲十足，他们可是看到了这这些萝卜有多大的，那比他们往年的萝卜大两倍还要多。就说那被王梁他们李玉琼和李梦萍他们破坏掉的那些萝卜的萝卜果，后来拔出来以后，公社干部与普通的萝卜一对比，那些萝卜都比普通萝卜大了两倍还有多，这可是大家都见证的。

所以大家对实验基地培育的萝卜种子充满了期望，都盼望着来年能得到大丰收，这样远山村的村民温饱问题就彻底解决了。

刚好萝卜种子丰收的时候，李长林已经开始了水稻的研究工作了。

这也是远山村公社期待的事情，当初李长龙和夏巧西承诺今年水稻的亩产量要比去年翻一番，这对远山村的村民来说就是最大的好消息，比那些红薯萝卜白菜收成后更加让人兴奋。

因为大家都知道，水稻才是人们的主食。

因为春天已经来临的原因，水稻的研究迫在眉睫。

远山村公社的一众干部都非常重视，按照李长林当初申请写上去的报告书，那今年的产量可以翻一番的话，那远山村这个村里的社员的温饱问题都会解决了。

所以汪队长和一众干部商量后，决定将远山村公社的两亩土质最好的田都给了实验基地了。这两亩田往年的产量都是别的田收成是400斤的话，这两亩田就有500斤的收成。

现在李长林和夏巧西他们的实验基地从之前的一亩田变成了三个亩田。这种变化就导致了大家的工作量加大了。