要票房有票房，要记录有记录，要奖项有奖项，妥妥的人生赢家！

这世上有人开心，自然就有人不开心。

某些圈中的大导们对于林磊这个异类的意见是非常大的。

因为他的出现，打破了这个圈子被保持了很多年的平衡。

这个平衡，是他们一手制定并维持下来的。

任何人都不能破坏。

在这个圈子中，捧高踩低，那是很正常的事情。

论资排辈，那更是天经地义。

可是因为林磊，他们最看重的颜面被这家伙屡屡踩在脚下蹂躏。

不少公开场合更是对他们大喷特喷，时不时的还会恶心他们一番。

若是搁在以前，这样的人是不可能在这个圈子中存活下去的。

可是他们硬是拿他没有办法。

谁让人家才华横溢，你就算想封杀，也无从下手。

否则三大怎么会跟舔狗似的，一个个不要脸的冲上去跪舔。

为了讨好林磊，甚至都不惜丧权辱国了！

丁建国，徐伟，孙宏伟是傻子吗？

很显然不是。

他们都是天底下一等一的聪明人，否则又怎能成为三大？

罢了，既然现在招惹不起，那就暂避锋芒吧。

他们就不信他能一直这么风光下去。

他能一直不犯错？

老话说得好，站的越高，摔的越惨，说的就是这个道理。

林磊才不管别人高兴不高兴，反正他挺高兴的。

刚刚他问了财务，公司账上现在有二十五个亿之多。

按照这样的趋势，到了年底应该会达到三十亿。

京都新公司首期他准备先拿十亿，作为第一期的工程预算。

十亿备用。

还有十亿，林磊思量着快过年了。

大家总得买年货吧。

每个人不得发点年终奖。

年终奖发多少呢？林磊开始犯起了愁。

一亿，少了点。

两亿，感觉还是不太够。

公司上上下下包括湾区分公司，足足有一千二百人之多。

光是公司里的天王天后，影帝影后，曲神就得一大笔，更别提下面一二三四五线明星，以及广大员工。

在林磊看来，年过的好不好，就看年终奖发的多不多。

员工的幸福指数，是衡量一个企业能否长盛不衰的重要参考。

嗯，这钱不能省。

除了发钱，是不是还要发点东西？

一个人起码也得发个一万块的年货吧？

除了发年货，年终聚餐，是不是得准备点物质奖励啊？

准备什么东西呢？

要不发车？

林磊觉得这主意好。

自从他入主星辰后，他就制定了一项打分制度。

根据员工平时的表现，以及对公司做出的贡献，以积分计算。

积分高的，那年底奖金就多，与此同时，也会获得更多的资源与晋升机会。