自己只是一名普通的保洁，她不明白董事长怎么会让自己看讲话稿，不是还有张主任吗？

“巧珍，你看完之后，如果有什么好的设想和建议可以提出来，我想听听你的看法。”李杨用期许鼓舞的眼神看着自己。

“可我......可我只是一个打扫卫生的。您的讲话稿，我也说不上个一二来，您就......您就......不要再赶着我这个鸭子上架了，我也没有那个水平。”巧珍欲言又止，不知道董事长出于何意？

“你压过面条，总有奇思妙想，不然怎么会有那么创意的想法，做出口感劲道，种类丰富的面条。你一个女人，既要研究面条的生产工艺，还要四处联络业务，你身上的闪光点不正是我学习的地方吗？”

“董事长，我是被逼到那个份上了，实在是没办法了，你让我干点活出点力可以，这给文章提供好的想法，妙笔生花的事情我可不行，我连念过书都没有，您也太高看我了。”

“你不要抬高别人，低估了自己，谁一生下来，什么都会，不都是一点一点积累的，只要你足够优秀，自己的潜力早晚会被挖掘出来，我看一个人的标准不是看他有多高的文凭，嘴有多会说，而是去看他综合方面的能力，就像细微的沙粒，即使被埋没在河蚌里，早晚会变成璀璨夺目的珍珠。”

领导用人的策略——喜欢给下属戴高帽，这也是一种正向的激励方式。

不做无准备的仗，巧珍难为情的看着李杨：“您容我思考一下再回答可以吗？”

“当然可以，想好了再回答不迟。”李杨默许的点了点头，他期望能够从巧珍身上得到关于电池厂扩建最合理的方案。

巧珍看到讲话稿里只是笼统的提到提高生产效率及环境污染方面的问题，但对下步计划一字未提。

她理了理思路，清了清嗓音说道：“董事长，我刚才完完整整看了讲话稿，我就谈下自己的看法。扩建工厂是好事，我也比较认同您的做法，但是，得先提高生产效率，一是要对设备进行改造，走出去多学习别人的先进技术，减少生产周期的同时，能够极大的降低成本；二是要引进比较节能环保的设备，进而减少能源损耗和环境污染问题。”

李杨望着巧珍连连点头：“你来干保洁屈才了，应该把你放在管理岗位，等试用期一过，就给你转正。”

“那可使不得，厂里这么多人，既然说过三个月试用期，再为我搞特殊待遇，那我心里就更加过意不去了。”

“如果厂里工人都像你这么顾大局识大体，能够为领导分忧，有主人翁的意识，还怕工作干不好吗？你说的很好，还有需要补充的吗？”李杨听着巧珍说的话，这不正是自己想要的答案吗？那小张就这么顽固不化，想不起来呢？

“有，那就是借着扩建厂的机会，加强对厂里上下员工的安全培训，安全是首当其冲，不能忽视的关键，这是决定一个企业生死由亡的重要手段，通过警示教育，提高员工的安全防范意识，避免安全事故发生。”

“这一块儿先缓缓，随后再说。”李杨不冷不淡的说着。

“还有不容忽视的一点——那就是牵扯到扩建的预算和时间安排，也要提到。”

“你考虑的不仅周到，还面面俱到。你说的这番话给了我新的出路，今天还多亏你帮了我的大忙。”

“我今天献丑了，说的好与不好您不要放在心里，只要您不认为我这是班门弄斧就行。”

“哪里哪里？别的没啥了，你去忙吧！