“我发了八十八万八千八，你发了多少？”

“六十八万八千八！”

“我去，老刘，你可以呀，发了九十九万九千九？”

“我这算啥，老朱发了一百五十八万，羡慕吗？”

“这有啥好羡慕的，干多少活拿多少钱，公司的考核标准，你又不是不知道，绝对的公平！”

“就是，想要多拿你就多干活，多出成果呗，羡慕是没有用的。”

……

收到奖金的众人在讨论着，但没有任何人去羡慕、嫉妒别人，也没有人怀疑公平性。

在未来科技，工资都是透明的。

未来科技请华清经管院和夏国内务院的一些智囊团成员，以及国际知名的咨询公司，参考阿米巴模式，制定了一套相对公平的薪资体系。

从本科毕业院校到博士院校，到工作年限，出的成果，能力考核等等，各个方面都有标准，每一项都有对应的薪资。

入职的时候，拿这套体系对照着评估就是你最后的薪资待遇。

而且在工作中，你提到的一些建议如果被采纳了，都是有奖金的，如果能取得很好的经济效益也能获得奖金。

所以，在未来科技，凭能力和实力说话，溜须拍马、弄虚作假等这些不存在的。

如果有，你就可以离开了。

未来科技的薪资待遇，那是绝对的第一，能赚到钱，又能做研究，出成果，没有人会为了那几万几十万去计较，不能因此捡了芝麻丢了西瓜。

用菊厂老板的话：钱给多了，不是人才也变成了人才。

八个分支中，只有超算中心的员工发的最少，最低只有六万八，最高是十八万八。

这已经让他们惊喜了，毕竟他们才上班一个多月，没有他们也没话说。

最前排应邀而来的周正峰、吴远铭、陈波等人听着现场的议论声，再看看台上的陈诺很是无语。

这特么的就是你说的小钱？

老子一年的薪资加福利都没有你们的年终奖多。

“你小子发了多少？发少了？”

沈南转头看着将手机扔在一边的老鹰，有些好奇。

其他人都很兴奋，但这几个货只是看了一眼，一点都不兴奋。

“没多少！”

“说说！”

老鹰无所谓道：“八百八十八万！”

“艹！这么多还不多？你还想要多少？”

“老沈，咱们几个一年工资加上各个项目的奖金都是这个的好几倍，这点钱有啥好惊讶的！”

老鹰的话让周正峰和沈南等人直接转过了头，不想理他，太特么的欠揍了。

“沈南，要不要考虑来我们未来科技，跟陈教授干，保你吃香的喝辣的！”

沈南还没说话，nsa老大雷凌的双眼就看向了老鹰，双眼中闪烁着明灭不定的光芒。

“雷老大，开玩笑，开玩笑的……”

老鹰瞬间认怂了。

沈南也是狠狠的瞪了老鹰一眼，你特么的挖人也换个地方，在雷老大面前挖人，是不想回去过年了吗？

但话说回来，即便是陈诺亲自来找他，他也不会离开nsa。

只能说各有各的想法吧！